為構(gòu)建員工與集團(tuán)公司的有效綠色溝通渠道，切實幫助廣大員工解決工作、生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)氛圍。由集團(tuán)公司人力資源部組織策劃，自今年4月份開始，在集團(tuán)公司項目部開展基層員工座談活動。
       2017年7月7日下午4點，人力資源組織第四次員工綠色直通車座談會走進(jìn)新能源汽車和7S店項目部，了解員工工作情況，關(guān)注員工心里動態(tài)，傾聽員工真實聲音，解決員工實際困難，搭建員工與公司之間溝通的綠色橋梁。
公司副總盧麗娜、人力資源部部長肖丹等一行4人來到項目現(xiàn)場與技術(shù)人員面對面交流。座談會首先由盧經(jīng)理及項目經(jīng)理張寶玉向參加座談會的人員介紹本次座談會的意義并鼓勵大家暢所欲言。
夏季天氣炎熱，項目部環(huán)境艱苦，人力資源部特地給項目帶來了甘甜爽口的大西瓜，給大家提供一個輕松的談話環(huán)境。項目部人員圍繞企業(yè)管理建設(shè)、教育培訓(xùn)、薪資待遇、業(yè)余生活等情況，直奔主題，開門見山，踴躍發(fā)言，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。項目部人員就改善薪資結(jié)構(gòu)、增加相關(guān)補(bǔ)助、工作之外多開展文體類業(yè)余活動、進(jìn)一步加強(qiáng)項目部之間的交流和溝通、到項目上提供教育培訓(xùn)、素質(zhì)拓展等學(xué)習(xí)的平臺等方面提出了意見和建議。
       針對員工提出的各種問題和建議，盧經(jīng)理及肖部長現(xiàn)場進(jìn)行了解答，將集團(tuán)公司管理制度及個人發(fā)展利弊進(jìn)行了講解，鼓勵員工注重提升個人能力，“不為薪酬而工作”。現(xiàn)場能解決的問題，已經(jīng)直接回復(fù)到個人，不能解決的問題，人力資源部管理人員將員工關(guān)心問題一一記錄下來，會后進(jìn)行協(xié)調(diào)、上報、反饋。項目經(jīng)理張寶玉也有感而發(fā)：“在建工的平臺上，只要努力工作，就會有收獲，自己也是個例子，同時也表示愿意為建工奉獻(xiàn)自己”。人力資源部作為員工“娘家人”，任何工作和生活的問題都可以隨時向人力資源部反映。人力資源部將竭盡全力解決員工所遇到的問題，并將在今后的工作中繼續(xù)加強(qiáng)與員工之間的交流，提高集團(tuán)員工幸福指數(shù)，在企業(yè)和員工之間形成雙贏！
                                   人力資源部  王城城