為構(gòu)建員工與集團(tuán)公司的有效綠色溝通渠切實(shí)幫助廣大員工解決工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良道，好的企業(yè)氛圍。由集團(tuán)公司人力資源部組織策劃，自今年4月份開(kāi)始，在集團(tuán)公司項(xiàng)目部開(kāi)展基層員工座談活動(dòng)。
　　金秋情滿，花好月圓。正值中秋 、國(guó)慶雙節(jié)來(lái)臨之際，9月25日下午，第八期員工綠色直通車(chē)座談會(huì)，分別來(lái)到師院公租房和第六水廠項(xiàng)目部。工期緊，任務(wù)重，項(xiàng)目部人員都在晝夜緊急趕工，近期天氣將急驟降溫，人力資源部帶來(lái)月餅、水果和新定制的工作秋裝，同時(shí)帶來(lái)了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和節(jié)日祝福。座談會(huì)在溫馨舒適的環(huán)境中展開(kāi)，兩個(gè)項(xiàng)目部人員踴躍發(fā)言，吐露真情，對(duì)公司提出了許多好的建議。
　　第一站是師院公租房項(xiàng)目部，項(xiàng)目經(jīng)理康龍龍、施工員王迎舉、技術(shù)人員杜增安、預(yù)算員任清潔、材料員田佳佳、庫(kù)管李志魁（試用）、資料員程英杰（試用），團(tuán)隊(duì)共計(jì)7人，全部到場(chǎng)。會(huì)中員工反映的主要問(wèn)題有：信息化手續(xù)繁瑣，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，希望進(jìn)一步簡(jiǎn)化流程和手續(xù)；由于本項(xiàng)目人員少，飯補(bǔ)總額低，希望公司能夠提高伙食水平；有兩個(gè)員工兼職錦達(dá)世紀(jì)之星項(xiàng)目，兩個(gè)工程每天反復(fù)跑很多次，每天晚上10點(diǎn)才下班，希望公司考慮兼職項(xiàng)目提高薪資問(wèn)題。還有一些建造師注冊(cè)、個(gè)人職稱(chēng)評(píng)審，轉(zhuǎn)正等問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)全部解答。
　　第二站是第六水廠項(xiàng)目部，目前成員分別是原伏生經(jīng)理、黃福軍、李攀科、程國(guó)力、張兵、張亮、王志富、劉國(guó)棟、薛會(huì)軍、劉永、黨毅超、胡海波、仝彤、樊建丁共計(jì)14人。由于工期緊，任務(wù)重，每天都是輪流24小時(shí)值班，但每個(gè)人都毫無(wú)怨言，兢兢業(yè)業(yè)。座談會(huì)反映的主要問(wèn)題有：?jiǎn)T工普遍擔(dān)心揚(yáng)塵治理期間項(xiàng)目停工，員工減薪休假的問(wèn)題；機(jī)關(guān)部室人員效率低，辦事流程手續(xù)繁多，希望提高公司機(jī)關(guān)服務(wù)一線的意識(shí)；由于項(xiàng)目上男職工多，休假少，希望公司能夠組織一些“相親”聯(lián)誼活動(dòng)等。
　　座談會(huì)末端，肖部長(zhǎng)真情款款的介紹了此行的目的，將中秋的美好祝福和溫暖帶給了項(xiàng)目部每一個(gè)員工，總結(jié)了前幾期座談會(huì)的已經(jīng)解決的諸多問(wèn)題和結(jié)果，帶給了每一個(gè)人信心和繼續(xù)在建工努力前行的力量。副總盧麗娜也對(duì)兩個(gè)項(xiàng)目部的進(jìn)度和評(píng)比成績(jī)給予了肯定，通過(guò)自己在建工集團(tuán)的二十多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，講述了自己與公司不離不棄的坎坷路程，仿佛每個(gè)人都看到公司波瀾壯闊的成長(zhǎng)史，極大的對(duì)目前在建工歷練的年輕人身心鼓勵(lì)。
　　今年公司為項(xiàng)目管理人員定制了全新的工裝，深藍(lán)色和紅色領(lǐng)子搭配，項(xiàng)目員工試穿之后都反映時(shí)尚美觀，高端大氣，接下來(lái)他們將以全新的面貌迎接下一輪挑戰(zhàn)。
　　公司是船，員工是船上的每一個(gè)零件，只有心往一處想，勁往一處使，大家才能風(fēng)雨無(wú)阻。關(guān)注員工心理狀態(tài)，為一線員工做好精神支柱，解決后顧之憂，立足打造線下綠色直通車(chē)，線上總經(jīng)理信箱的建工服務(wù)品牌。
　　雙節(jié)來(lái)臨之際，祝所有勤奮拼搏的建工人及建工家人身體健康，闔家歡樂(lè)，萬(wàn)事如意。
　　                     人力資源部